ST Tips 3e kw 2012

1.         Afdrachtvermindering onderwijs nu ook voor buitenlandse opleidingen

            werkgever

De afdrachtvermindering onderwijs is vanaf dit jaar uitgebreid met buitenlandse opleidingen. Als uw werknemer in het buitenland studeert, komt u mogelijk dus ook in aanmerking voor deze afdrachtvermindering. Maar let op: niet alle buitenlandse opleidingen komen in aanmerking en er gelden aanvullende eisen. Zo moet de opleiding gelijkwaardig zijn aan een Nederlandse opleiding op mbo-niveau (beroepsbegeleidende leerweg of niveau 1 en 2 van de beroepsopleidende leerweg). Bepaalde opleidingen op hbo-niveau kwalificeren ook. Verder heeft u een positieve verklaring nodig van de Dienst Uitvoering Onderwijs. Deze verklaring vraagt u aan met een speciaal aanvraagformulier Toetsing Buitenlandse opleiding. Meer informatie en het aanvraagformulier vindt u terug op de website DUO-IB-Groep: http://www.ib-groep.nl/zakelijk/klantenservice/wet_vermindering_afdracht.asp.

2.         Exportplannen? Maak gebruik van de internationaliseringsvoucher

ondernemer bv 

Wilt u als mkb-ondernemer graag zakendoen met het buitenland, maar heeft u weinig tot geen internationale ervaring, dan kunt u in aanmerking komen voor een internationaliseringsvoucher. Met deze voucher kunt u ondersteuning betalen voor bijvoorbeeld een marktonderzoek of een analyse van uw organisatie. Voor deze ondersteuning kunt u terecht bij de Kamer van Koophandel, Syntens en ondernemersorganisaties. De voucher dekt 100% van de ondersteuningskosten, met een maximum van € 2.400. De voucher kan worden aangevraagd bij Agentschap NL (www.agentschapnl.nl onder Programma’s & Regelingen > Starters International Business). Meer informatie vindt u ook terug op www.antwoordvoorbedrijven.nl.

3.         Nieuwe spookfacturen ontdekt

ondernemer bv 

Opnieuw duiken er spookfacturen op bij Nederlandse bedrijven. Pas op met bijvoorbeeld recente rekeningen van 'Handel Registratie Voor Het MKB' en 'Nationale Telefoongids'. Dit zijn slechts twee namen van de vele nepbedrijven die valse facturen versturen. Op de website van Steunpunt Acquisitiefraude (www.fraudemeldpunt.nl) staat een lijst met spooknota’s. Controleer deze lijst als u een vreemde factuur ontvangt en het niet vertrouwt. Een spookfactuur kunt u herkennen door goed de kleine lettertjes te lezen. U treft hier bijvoorbeeld een zin aan als: 'dit is geen factuur, maar een aanbieding'. Ontvangt u een spookfactuur en staat deze nog niet op de lijst, meldt u dit dan bij het steunpunt. Op deze manier helpt u andere ondernemers.

4.         Eenvoudige manier om EIA-voordeel uit te rekenen

            bv 

Als u in energiebesparing investeert, komt uw bedrijf mogelijk in aanmerking voor de Energie-Investeringsaftrek (EIA). Agentschap NL heeft een eenvoudige rekentool gepubliceerd waarmee u op een snelle manier het voordeel van deze aftrek kunt berekenen. De rekentool geeft een eerste indicatie van het fiscale voordeel dat is te behalen met de EIA en is speciaal bedoeld voor de bv. Agentschap NL geeft wel aan dat het daadwerkelijke voordeel afhangt van meerdere factoren en aftrekposten en dat de rekentool dus een vereenvoudigde weergave van de werkelijkheid is. U kunt de tool downloaden via http://www.agentschapnl.nl/content/rekentool-eia.

5.         Flexibele werktijden na ouderschapsverlof

            werkgever

Een baan in combinatie met de zorg voor jonge kinderen blijft soms ook na het ouderschapsverlof moeilijk. Sinds kort kan de werknemer u daarom verzoeken om een tijdelijke aanpassing (bijvoorbeeld een jaar) van uw werktijden. De werknemer moet dit verzoek drie maanden voor afloop van het ouderschapsverlof schriftelijk bij u indienen. Uiterlijk vier weken voordat het verlof ook echt afloopt, moet u hierover een beslissing nemen.

6.         Hoe zuinig is uw dieselauto?

ondernemer DGA

Overweegt u de aanschaf van een zakelijke dieselauto, ga dan voor zuinig. Is de CO2-uitstoot van de auto niet hoger dan 50 gr/km, dan profiteert u de eerste zestig maanden van een nihilbijtelling in de loon- of inkomstenbelasting. Het kenteken moet dan wel vóór 1 januari 2014 voor het eerst op naam zijn gesteld. Maar ook als de tenaamstelling van het kenteken van de auto plaatsvindt in de periode van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016, heeft u een voordeel. In dat geval geldt namelijk gedurende zestig maanden een verlaagde bijtelling van 7%. Op het gebied van de bpm is er minder goed nieuws voor de dieselauto. Even leek het erop dat de bpm-dieseltoeslag niet zou gelden voor zuinige dieselauto’s, maar daar is verandering in gekomen. Over de periode 1 juli 2012 tot en met 31 december 2012 kan daarom alsnog dieseltoeslag worden geheven voor een dieselauto met een CO2-uitstoot van minder dan 92 gr/km.

7.         Laag btw-tarief voor podiumkunsten en kunstvoorwerpen

            alle belastingplichtigen

Vanaf 1 juli kunt u goedkoper naar het theater. De btw op podiumkunsten, kunstvoorwerpen en voorwerpen voor verzameling en antiquiteiten gaat dan weer omlaag naar 6%. Koopt u nu reeds een kaartje voor bijvoorbeeld een muziek- of toneeluitvoering, dan mag daar nu al het lage btw-tarief op worden toegepast. Voorwaarde is wel dat de voorstelling plaatsvindt na 30 juni 2012.

8.         Minimumloon per 1 juli 2012 omhoog

            werkgever

Het wettelijk brutominimumloon per maand gaat per 1 juli 2012 omhoog van € 1.446,60 naar € 1.456,20 voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband. Per week is dat € 336,05 en per dag € 67,21. Ook voor werknemers in de leeftijdsklasse van 15 tot en met 22 jaar stijgt het bruto minimumjeugdloon per 1 juli aanstaande. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid publiceert alle actuele minimumlonen overzichtelijk in een digitale brochure. Deze is te downloaden op de website www.rijksoverheid.nl (zoek op ‘minimumloon’).  

Let op

Als werkgever moet u de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon aanpassen in uw salarisadministratie. U bent verplicht om het brutominimumloon dat bij de leeftijd van uw werknemer hoort, te vermelden op de loonstrook.

9.         Extra kredietsteun voor bedrijven

            ondernemer  bv

Ondernemers in het midden- en kleinbedrijf kunnen nog steeds maar moeilijk aan krediet komen. Daarom heeft het kabinet enkele garantieregelingen voor het bedrijfsleven uitgebreid. Bovendien zijn de garantieregelingen nu ook opengesteld voor meer vormen van kredietverlening.

Met garantieregelingen, zoals de Borgstellingsregeling MKB (BMKB) en de Garantie Ondernemingsfinanciering (GO) voor het grotere middenbedrijf, staat de overheid garant als de lening onverhoopt niet kan worden terugbetaald. Juist dat kan voor kredietverstrekkers de reden zijn om toch een lening toe te kennen. Het budget voor de Borgstellingsregeling wordt verruimd en de regeling wordt ook opengesteld voor alternatieve financiers, zoals oud-ondernemers en vermogende beleggers. De Garantie Ondernemingsfinanciering wordt met een jaar verlengd. Deze regeling zou eigenlijk per 1 januari 2013 komen te vervallen. Meer informatie over de garantieregelingen vindt u op www.agentschapnl.nl.

Ook zakendoen met het buitenland is vanaf 1 juni dit jaar aantrekkelijker geworden. De exportkredietgarantieregeling uit 2009 is herzien en dat geeft ondernemers betere kansen om orders uit het buitenland binnen te halen. Investeerders krijgen een volledige garantie van de Staat en banken krijgen zekerheid over de terugbetaling van de lening. Meer informatie over de exportkredietgarantieregeling vindt u op http://www.atradiusdutchstatebusiness.nl/overheidsregelingen/exportkredietgarantie/index.html.

10.         Positieve discriminatie. Mag dat?

            werkgever

Stel u bent op zoek naar een nieuwe werknemer en uw voorkeur gaat, gezien de functie, uit naar een vrouw. Mag dit? Hier is sprake van positieve discriminatie en soms is dit inderdaad toegestaan, maar niet altijd. In enkele situaties mag u, bij gelijke geschiktheid, een voorkeur uitspreken voor een bepaalde groep sollicitanten, zoals vrouwen, allochtonen of chronisch zieken en gehandicapten. 

Een voorkeur voor vrouwen mag alleen als het percentage vrouwen in een bepaalde functie in uw bedrijf beduidend lager is dan het percentage mannen. Hetzelfde geldt voor etnische minderheden. Sollicitanten uit groepen waarvoor geen voorkeursbeleid geldt, zoals mannen en autochtonen, mogen niet bij voorbaat uitgesloten worden als u nieuw personeel werft.

Op de website van de Commissie Gelijke Behandeling (www.cgb.nl/dossiers/voorkeursbeleid) vindt u meer informatie over dit onderwerp.

11.         Heeft u al een arbeidsongeschiktheidsverzekering?

            ondernemer

Wist u dat meer dan de helft van de zzp’ers geen verzekering tegen arbeidsongeschiktheid afsluit omdat zij de premies te hoog vinden? Dit blijkt uit een onderzoek onder zelfstandige ondernemers door zzp-organisaties.

Bovendien verwachten slechts weinig zelfstandigen (20%) ernstig ziek te worden. Dit strookt niet met de praktijk: van de onderzochte zzp'ers is ruim 30% wel eens een periode arbeidsongeschikt geweest. Het onderzoek laat ook zien dat ondanks dat zelfstandigen een ernstige aandoening hoog inschatten, niet de consequentie hieruit trekken dat ze een verzekering moeten afsluiten.

Zelfstandigen hebben moeite de kans op een ziekte of een ongeval te beoordelen en gaan ervan uit dat een verzekering duur is. Om deze groep van ondernemers te helpen, zijn het Platform Zelfstandige Ondernemers (PZO) en online verzekeraar GoedGenoeg gestart met de website www.AOV-vergelijken.nl. Dit is een gratis vergelijkingssite van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor ondernemers.

12.         Jonge vakantiewerkers mogen niet alles!

            werkgever

Ga als werkgever goed voorbereid het vakantieseizoen in! De regelgeving kan u nog wel eens verrassen als u vakantiewerk aanbiedt aan jongeren in de leeftijd van 13 tot en met 17 jaar.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de brochure ‘Vakantiewerk 2012 (met bedragen per 1 juli 2012)’ uitgebracht met regels voor werkgevers over hoe zij moeten omgaan met jonge vakantiewerkers in hun bedrijf. Deze brochure is te downloaden op de website www.rijksoverheid.nl.

Wat voor vakantiewerk iemand mag doen, hangt af van de leeftijd. Hoe ouder de vakantiewerker, hoe meer hij mag werken en hoe meer verschillende soorten werk hij mag verrichten. In de brochure staat bijvoorbeeld dat 13- en 14-jarigen nog niet op zondag mogen werken. Wel zo handig om te weten als uw bedrijf een zondagopenstelling heeft.