Tips en Advies

13-12 ST Nieuwsbrief 2017 deel 10
15-11 ST Nieuwsbrief 2017 deel 9
08-11 ST Special Eindejaarstips 2017
24-10 ST Nieuwsbrief 2017 deel 8
12-10 ST Special Regeerakkoord 2017
21-09 ST Special Miljoenennota 2018
13-07 ST Nieuwsbrief 2017 deel 7
21-06 ST Nieuwsbrief 2017 deel 6
18-05 ST Nieuwsbrief 2017 deel 5
12-04 ST Nieuwsbrief 2017 deel 4
12-04 ST Nieuwsbrief 2017 deel 3
15-03 ST Nieuwsbrief 2017 deel 2
24-01 ST Nieuwsbrief 2017 deel 1
11-01 ST Special Lonen 2017
15-12 ST Nieuwsbrief 2016 deel 10
22-11 ST Nieuwsbrief 2016 deel 9
15-11 ST Special Eindejaarstips 2016
20-10 ST Nieuwsbrief 2016 deel 8
22-09 ST Nieuwsbrief Miljoenennota 2017
14-07 ST Nieuwsbrief 2016 deel 7
21-06 ST Nieuwsbrief 2016 deel 6
19-05 ST Nieuwsbrief 2016 deel 5
14-04 ST Nieuwsbrief 2016 deel 4
23-03 ST Nieuwsbrief 2016 deel 3
24-02 ST Nieuwsbrief 2016 deel 2
26-01 ST Nieuwsbrief 2016 deel 1
12-01 ST Special lonen 2016
17-12 ST Nieuwsbrief 2015 deel 10
25-11 ST Nieuwsbrief 2015 deel 9
12-11 ST Special Eindejaarstips 2015
29-10 ST Nieuwsbrief 2015 deel 8
15-10 ST Nieuwsbrief 2015 deel 7
23-09 ST Nieuwsbrief Miljoenennota 2016
30-06 ST Nieuwsbrief 2015 deel 6
26-05 ST Nieuwsbrief 2015 deel 5
28-04 ST Nieuwsbrief 2015 deel 4
25-03 ST Nieuwsbrief 2015 deel 3
26-02 ST Nieuwsbrief 2015 deel 2
28-01 ST Nieuwsbrief 2015 deel 1
22-01 ST Special Lonen 2015
03-12 ST Special Eindejaarstips 2014
30-10 ST Nieuwsbrief 2014 deel 8
16-09 ST Nieuwsbrief 2014 deel 7
31-07 Werkkostenregeling
24-07 Zonnepanelen op uw woning
24-07 Uw positie als DGA
01-07 ST Nieuwsbrief 2014 deel 6
26-06 ST Nieuwsbrief 2014 deel 5
29-04 ST Nieuwsbrief 2014 deel 4
03-04 ST Nieuwsbrief 2014 deel 3
13-03 Succesvol financieren
13-03 Auto en fiscus 2014
13-03 ST Nieuwsbrief 2014 deel 2
07-02 ST Special lonen 2014
05-02 ST Nieuwsbrief 2014 deel 1
05-12 Update ST Special Oudejaarstips 2013
07-11 ST Special Oudejaarstips 2013
17-10 ST Nieuwsbrief 2013 deel 8
24-09 ST Nieuwsbrief Miljoenennota 2014
17-09 ST Nieuwsbrief 2013 deel 7
02-07 ST Nieuwsbrief 2013 deel 6
30-05 ST Nieuwsbrief 2013 deel 5
25-04 ST Nieuwsbrief 2013 deel 4
28-03 ST Nieuwsbrief 2013 deel 3
21-02 ST Nieuwsbrief 2013 deel 2
09-01 ST Special lonen 2013
07-02 ST Nieuwsbrief 2013 deel 1
10-12 Wet Uniformering Loonbegrip
09-01 ST Nieuwsbrief Belastingplan 2013
19-11 ST Eindejaarstips 2012
09-01 ST Nieuwsbrief 4e kwartaal 2012, II
09-01 ST Tips 4e kwartaal 2012, II
09-01 ST Nieuwsbrief 4e kwartaal 2012, I
09-01 ST Tips 4e kwartaal 2012, I
28-06 ST Nieuwsbrief 3e kwartaal 2012
28-06 ST Tips 3e kw 2012
16-05 ST Nieuwsbrief 2e kwartaal 2012
16-05 ST Tips 2e kwartaal 2012
07-02 ST Nieuwsbrief 1e kwartaal 2012
07-02 ST Tips 1e kwartaal 2012
31-01 ST Special Lonen 2012
02-11 ST Nieuwsbrief 4e kwartaal 2011
02-11 ST Tips 4e kwartaal 2011
14-07 ST Nieuwsbrief 3e kwartaal 2011
23-03 ST Tips 3e kwartaal 2011

Uw positie als DGA

Uw positie als dga

Als dga heeft u verschillende petten op. U bent bestuurder en aandeelhouder, maar ook werknemer en mogelijk stelt u ook nog vermogensbestanddelen ter beschikking aan uw bv. Hierdoor krijgt u te maken met een keur aan belastingen.

Gebruikelijk loon

Als dga bent u in dienst bij uw eigen bv. Dat betekent dat u aan uzelf een salaris moet uitbetalen. De loonbelasting kent hiervoor de gebruikelijkloonregeling. De regeling houdt in dat u vanuit uw bv een loon hoort te krijgen dat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van uw arbeid. Dit jaar bedraagt het gebruikelijk loon minimaal € 44.000 (2013: € 43.000). Afhankelijk van uw situatie kan dit hoger of lager uitvallen. De bewijslast voor een lager gebruikelijk loon ligt bij u. U en de bv moeten kunnen aantonen dat in het economisch verkeer een lager loon gebruikelijk is.

Het gebruikelijk loon kan ook hoger zijn. Dit is het geval als in soortgelijke dienstbetrekkingen, waarbij een aanmerkelijk belang geen rol speelt, een hoger loon gebruikelijk is. Uw salaris moet dan volgens de wet worden gesteld op 70% van dit hogere gebruikelijk loon. U heeft dus een marge van 30%, oftewel uw loon mag niet meer dan 30% afwijken van het gebruikelijke, hogere loon. Is het loon van de meest verdienende werknemer binnen uw bv of een verbonden vennootschap nog hoger, dan moet u van dit loon uitgaan.

Let op: er zijn plannen om vanaf 2015 de marge van 30% op het gebruikelijk loon te verlagen naar mogelijk 10%.
Dat kan voor u in 2015 dus een verplichte salarisverhoging betekenen.

Tijdelijke verlaging box 2-tarief

Heeft uw bv voldoende overtollige liquide middelen om aan u dividend uit te keren, dan is dit jaar bij uitstek een geschikt moment daarvoor. Het tarief in box 2 (inkomstenbelasting) is namelijk alleen voor 2014 verlaagd van 25% naar 22%, voor zover het inkomen uit aanmerkelijk belang niet hoger is dan € 250.000. Over het meerdere is wel het normale 25%-tarief van toepassing. Een dividenduitkering dit jaar levert u dus een belastingbesparing op van maximaal € 7.500. Heeft u een fiscale partner, dan kunt u zelfs tot € 500.000 aan dividend tegen het 22%-tarief uitkeren. In dat geval kan de belasting­besparing oplopen tot maximaal € 15.000.

Let op: keer niet zomaar dividend uit. Neem hiervoor altijd eerst contact op met uw ST-adviseur. Er is namelijk een aantal zaken waar u rekening mee moet houden.

Voordat uw bv dividend uitkeert, moet er een uitkeringstoets plaatsvinden. Die toets moet worden uitgevoerd om te kunnen bepalen of de bv ook na de dividenduitkering aan haar verplichtingen kan blijven voldoen.

Stamrecht opnemen met voordeel

Heeft u in het verleden ooit een ontslagvergoeding (gouden handdruk) ontvangen in de vorm van een stamrecht en deze ondergebracht bij uw bv of bij een bank, beleggingsinstelling of verzekeraar, dan mag u vanaf dit jaar de stamrechtaanspraak in één keer opnemen. Doet u dat dit jaar, dan profiteert u van de 80%-regeling. Dat wil zeggen dat u slechts over 80% – in plaats van over 100% – van de uitkering belasting hoeft te betalen. Bovendien bent u geen (20%) revisierente verschuldigd over de waarde van het stamrecht.

Ook na 2014 kunt u uw stamrechtaanspraak in één keer laten uitkeren. Deze wordt dan wel voor 100% belast, maar ook dan bent u géén revisierente meer verschuldigd.

Tot slot kunt u ook besluiten om uw stamrecht gewoon volgens de oude regels te continueren. U betaalt dan belasting op het moment dat u een periodieke uitkering uit het stamrecht ontvangt.

Tip: laat u goed informeren of het voor u wel aantrekkelijk is om het stamrecht dit jaar in één keer op te nemen. Het levert u weliswaar een 20%-korting op, maar u moet nog steeds over een fors bedrag afrekenen. Bovendien telt het uitgekeerde bedrag (voor zover nog aanwezig op 1 januari) mee voor de heffing in box 3. Bij gespreide (periodieke) uitkeringen bent u op termijn wellicht ook minder belasting kwijt.
Bij een stamrecht in de bv zal deze voldoende dekking moeten hebben om het stamrechtkapitaal uit te keren. Daar komt nog bij dat de afkoopwaarde van de stamrechtaanspraak niet eenvoudig te bepalen is.

Informatieplicht over eigenwoninglening

Heeft u vorig jaar een nieuwe hypothecaire lening voor uw eigen woning afgesloten bij uw eigen bv of een bestaande lening bij de bv verhoogd, bijvoorbeeld voor een verbouwing, dan moet u de Belastingdienst informeren over deze hypothecaire lening. Voldoet u
niet aan deze informatieplicht, dan heeft u voor de lening geen recht op hypotheekrenteaftrek.

De Belastingdienst heeft hiervoor een speciaal formulier ter beschikking gesteld: 'Opgaaf lening eigen woning'. Dit formulier moet u insturen bij het indienen van de aangifte inkomstenbelasting over 2013, maar uiterlijk op 31 december 2014.

Tip: u hoeft alleen informatie over de lening aan de Belastingdienst door te geven als de lening onder de sinds 1 januari 2013 geldende nieuwe regels voor hypotheekrenteaftrek valt. Dit betreft de leningen waarvoor een aflossingsverplichting geldt.

Bijtelling auto van de zaak

Overweegt u dit jaar de aanschaf of lease van een nieuwe auto van de zaak, wees er dan op bedacht dat de CO2-grenzen wederom zijn aangescherpt. Die grenzen hebben gevolgen voor het bijtellingspercentage. Wordt de auto in 2014 voor het eerst op kenteken gezet, dan gelden de volgende bijtellingpercentages en CO2-grenzen:

Soort auto     Bijtelling    CO2-uitstoot diesel    CO2-uitstoot andere brandstof

Nulemissie          4%                          0                                   0

Vrijwel                7%                     1 t/m 50                       1 t/m 50

nulemissie

Zeer zuinig         14%                   51 t/m 85                     51 t/m 88

Zuinig                20%                   86 t/m 111                   89 t/m 117

Overig                25%                  Vanaf 112                     Vanaf 118

Tip: een eenmaal vastgesteld percentage blijft gedurende zestig maanden gelden. Aanscherping van de CO2-grenzen de komende jaren heeft dus geen gevolgen voor het bijtellingspercentage dat geldt voor de dit jaar aangeschafte of geleasete auto van de zaak. Liever geen bijtelling, dan zult u met een sluitende kilometeradministratie moeten kunnen aantonen dat u met de auto op jaarbasis niet meer dan 500 km privé heeft gereden.

Tbs-vrijstelling 2014

Stelt u als dga vermogensbestanddelen (zoals een pand) ter beschikking aan uw bv, dan is het inkomen dat u hieruit geniet, belast in box 1 via de 'tbs-regeling'. In 2010 is de tbs-vrijstelling ingevoerd. De vrijstelling geldt ook in 2014, zodat 12% van het resultaat uit tbs-werkzaamheden is vrijgesteld van de heffing van inkomstenbelasting.

Aanpassing pensioencontract

Zoals het er nu naar uitziet, zullen de maximumopbouwpercentages per dienstjaar voor pensioen in 2015 verder worden aangescherpt. Bovendien wordt het loon waarover pensioen kan worden opgebouwd dan beperkt tot € 100.000. Verdient u meer, dan kunt u straks voor het deel van het inkomen boven de aftoppingsgrens van € 100.000 met een nettolijfrente bijsparen voor een extra inkomen voor uw oude dag.

De verlaging van de pensioenopbouwpercentages en de maximale opbouw heeft gevolgen voor de pensioenovereenkomst die u heeft afgesloten met uw bv. Deze moet waarschijnlijk nog dit jaar worden aangepast om te voldoen aan de fiscale regels voor 2015.

Tot slot

De veranderingen die in deze advieswijzer zijn beschreven, zijn de belangrijkste wijzigingen voor u als dga in 2014.

Uiteraard houdt uw ST-adviseur andere mogelijke wijzigingen voor u nauwgezet in de gaten.

Colofon

SevereynsThijssen Accountants & Fiscalisten

T 043-3524477

E info@severeynsthijssen.nl

I www.severeynsthijssen.nl

Auteur Drs. H.J. Thijssen

© 2014 SevereynsThijssen Accountants & Fiscalisten

Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd of gekopieerd zonder uitdrukkelijke toestemming van de uitgever. De uitgever en auteur hebben bij de samenstelling gestreefd naar uiterste betrouwbaarheid en zorgvuldigheid, maar kunnen niet aansprakelijk worden gesteld voor eventuele onjuistheden en de gevolgen daarvan.

Download hier de pdf